美国户外品牌 Patagonia 正式加入 ACT 行业协作倡议，同时坦言，品牌 2015 年设定的 2025 年供应链全员生活工资目标未能如期实现。

过去十年，品牌主要依托工厂审核、供应商培训、公平贸易补贴等单点措施推动供应链薪资提升。经过实践，Patagonia 意识到，仅靠单一品牌、逐个工厂整改难以弥合薪资缺口，工人薪资水平受国家政策、市场竞争、工人代表机制等多重宏观因素制约。

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ACT 倡议由国际品牌、零售商、全球产业工会 IndustriALL 等多方共同组建，突破传统工厂审核模式，将品牌采购行为纳入解决方案。成衣厂能否承担更高薪资，与订单定价、交期、订单稳定性、付款条件密切相关。ACT 倡导通过行业集体协商，避免薪资上涨的成本全部由制造工厂承担。

文中区分法定最低工资与生活工资：生活工资需覆盖工人及其家庭衣食住行、教育医疗等全部基础开支；不少制造国工厂虽按法规发放最低工资，但仍未达到生活工资标准。

Patagonia 表示，加入 ACT 并非终止原有劳工项目，品牌将继续推进现有供应商合作与公平贸易项目，并将议题提升至行业与国家层面，开展多方对话协作。

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